因此，規避事業單位領域的蘿卜招聘、因人畫像等招錄“潛規則”，就應該將公務員招考的權力監督制約機制推廣到事業單位招考領域。
近日，張傢界市人社局官網發佈瞭一則市直事業單位招聘公告，招聘1人，工作崗位為市政府公共服務熱線辦公室。公告要求：招聘對象戶籍在考取研究生前所在區為永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。該消息一經發佈，就引發熱議。(12月31日《新京報》)
在“逢進必考”的現實語境之下，社會人員要想進入體制內，大多需要經歷“千軍萬馬過獨木橋”的公開招聘(招錄)考試。通過考試選拔人才，能夠最大程度地保障公開公正公平，捍衛公共利益。但這也會掀起一次次“報考熱”，使得權力蔭庇之下的“關系戶”難以通過“百裡挑一”甚至“千裡挑一”的筆試關卡。此時，“因人畫像”的招考限制便應運而生。
一定的招考限制，有助於實現人崗匹配，有效發揮人才的專業優勢，實現專業知識儲備與業務工作的有序銜接。但這樣的限制應該有一個度，這個度就是近期人社部出臺的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其明確指出把設置與崗位無關的指向性或限制性條件視為違禁行為。以及2006年發佈的《事業單位公開招聘人員暫行規定》關於“事業單位公招應面向社會，凡合乎條件的各類人員都可報名，不得設置歧視性條件要求”的規定。
市直事業單位，按理說，隻要符合專業要求，便可以向社會各界發佈“招賢令”，至於誰能最終錄取，唯有各憑本事。但張傢界市這則招聘公告卻“不走尋常路”，要求報考對象“戶籍在考取研究生前所在區為永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。”這樣明顯帶有招聘歧視的規定不僅傷害瞭其他考生的合法權益，也不免引發公眾對於蘿卜招聘、權力尋租、近親繁殖等廣泛聯想。
事實油煙靜電機出租上，這樣的案例不是孤立的。前幾日，湖南長沙市天心區市容環境衛生管理局在招聘聘用制工作人員時，也憑空設定一個“幹部職工子弟、傢屬和親戚朋友”的限制。相信在此限制之下，能夠符合資格的報考人員就會寥寥無幾，但其公正公平卻引發公眾擔憂。
追本溯源，如此招考“潛規則”敢於堂而皇之地出現，除瞭相關部門權力任性，亟需嚴格查究與問責外，其背後制度設計薄弱環節更應引起重視。事業單位招考時，一則招錄公告僅在各區縣門戶網站發佈，公眾信息獲取渠道單一；二則招聘單位“話語權”過重，報送招錄計劃、審核限制條件、選擇試卷、組織筆試和閱卷、組織面試與資格復審等等，幾乎都由區縣一級自主把握，連面試監考老師也大多出自本區縣各部門。加之事業單位面試比重比公務員面試比重更大，更具有左右最終錄取的決定性，這就容易為權力尋租埋下伏筆。
反觀公務員考試，無論是國考還是省考，都有種種體制機制設置以規避這種權力尋租的潛在風險。全省乃至全國統一出題、統一設置考場、面試官地域交叉、所有信息上網接受監督、面試比重大多隻占30%(事業單位大多占據50%)等等。這也是近些年公務員考試能贏得社會廣泛認可，擁有極強公信力的原因。
因此，規避事業單位領域的蘿卜招聘、因人畫像等招錄“潛規則”，就應該將公務員招考的權力監督制約機制推廣到事業單位招考領域。唯有將權力關進制度的籠子，方能營造更加公正公平的招錄風氣。
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